In de praktijk lopen meldingen bij een vertrouwenspersoon regelmatig samen met verzuim of een (dreigende) ziekmelding. Ongewenste omgangsvormen, langdurige stress of een onveilige werksituatie kunnen directe gevolgen hebben voor inzetbaarheid en herstel.

Ons verzuimadvies richt zich specifiek op dit snijvlak: situaties waarin sociale onveiligheid en verzuim elkaar raken. Wij adviseren werkgevers en medewerkers zorgvuldig en gericht.

Wat is verzuimadvies?

Verzuimadvies biedt ondersteuning bij complexe situaties waarin meldingen van ongewenste omgangsvormen samenlopen met verzuim. Het advies:

• duidt de samenhang tussen melding en verzuim

• geeft inzicht in rechten, plichten en verantwoordelijkheden

• helpt bij het maken van zorgvuldige keuzes

• voorkomt verharding en onnodige escalatie

Het advies is gericht op herstel, duidelijkheid en een verantwoord proces.

Wanneer zet je verzuimadvies in?

Verzuimadvies is passend bij onder andere:

• meldingen bij de vertrouwenspersoon waarbij stress, uitval of ziekmelding speelt

• situaties waarin ongewenste omgangsvormen leiden tot verzuim

• twijfel over wat wel en niet kan of mag tijdens ziekte

• vragen over re‑integratie in een gespannen of onveilige werksituatie

• afstemming tussen werkgever, medewerker, arbo en andere betrokkenen

Vroegtijdig advies voorkomt langdurig verzuim en juridische trajecten.

Onze rol

Wij brengen rust en overzicht in complexe situaties door:

• het analyseren van de relatie tussen melding en verzuim

• het bespreken van opties en vervolgstappen

• het adviseren over een zorgvuldige aanpak

• het bewaken van rolzuiverheid (vertrouwenspersoon, werkgever, arbo)

Waar nodig werken wij samen met andere professionals, zoals juristen, mediators of conflictbemiddelaars.

Ervaren adviseur verzuim

Onze adviseur verzuim beschikt over ruime ervaring en actuele kennis van:

• Ziektewet

• Arbowetgeving

• re‑integratie‑ en verzuimprocessen

De advisering is praktisch, realistisch en afgestemd op zowel de menselijke als de organisatorische kant van verzuim.

Voor wie?

Verzuimadvies is inzetbaar voor:

• medewerkers die vastlopen door ongewenste omgangsvormen

• werkgevers en HR‑professionals

• organisaties in onderwijs, zorg, overheid en bedrijfsleven

Het advies kan los worden ingezet of als onderdeel van een breder traject.

Werkwijze

Verzuimadvies bestaat doorgaans uit:

1. Analyse van de situatie en betrokken rollen

2. Adviesgesprek(ken) met medewerker en/of werkgever

3. Heldere aanbevelingen voor vervolgstappen

De inzet wordt afgestemd op de situatie en de betrokkenen.

Kosten

Het tarief voor verzuimadvies is gelijk aan het tarief van de vertrouwenspersoon:

• € 136,- per uur

• exclusief btw

• reistijd: 50% van het uurtarief