Wat doet een vertrouwenspersoon voor medewerkers?

Onze vertrouwenspersonen ondersteunen bij onder andere:

• ongewenste omgangsvormen zoals pesten, intimidatie en discriminatie

• (seksueel) grensoverschrijdend gedrag

• integriteitskwesties en machtsmisbruik

• spanningen op de werkvloer en arbeidsconflicten

• vragen rondom ziekmelding, verzuim en belastbaarheid

• twijfel over vervolgstappen of melden

De vertrouwenspersoon biedt opvang, denkt mee en begeleidt — zonder te sturen of over te nemen.

Specialistische kennis van wet- en regelgeving

Onze vertrouwenspersonen beschikken over actuele kennis van:

• Arbowetgeving en psychosociale arbeidsbelasting (PSA)

• de Ziektewet en Wet verbetering poortwachter

• verzuimprocessen en re‑integratie

• rollen van werkgever, leidinggevende en HR

• organisatie‑ en managementdynamiek

Ervaring en organisatieinzicht

Veel van onze vertrouwenspersonen hebben ervaring in leidinggevende en managementfuncties. Daardoor begrijpen zij zowel de positie van de medewerker als de context van de organisatie.

Onafhankelijk, zorgvuldig en professioneel

Als externe vertrouwenspersoon opereren wij volledig onafhankelijk. Dat vergroot het vertrouwen en verlaagt de drempel om zich uit te spreken.

Wij werken zorgvuldig binnen wettelijke kaders en zorgen via intervisie en intercollegiaal overleg voor consistente kwaliteit en passende vervolgstappen.

Wat levert dit op voor organisaties?

• Snelle en professionele opvang van meldingen

• Minder risico op escalatie, uitval of juridische procedures

• Tijd‑ en kostenbesparing

• Betere ondersteuning van medewerkers

• Versterking van sociale veiligheid en vertrouwen

Voor wie?

• onderwijsinstellingen

• zorgorganisaties

• overheden

• maatschappelijke organisaties

• bedrijven en non‑profitorganisaties

Kosten

Voor de inzet van een externe vertrouwenspersoon werken wij met heldere abonnementen.

Bekijk hieronder de mogelijkheden of neem contact op voor een passend voorstel.